• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration des salariés.
• Participer au suivi du développement des compétences des salariés.
• Effectuer la veille juridique.
• Améliorer son écrit professionnel.

Pour rejoindre cette formation vous devez :

• Être âgé d’au moins 16 ans.
• Être en possession d’un diplôme de Niveau 4 : baccalauréat ou équivalence.

La formation est dispensée en 425 heures. Elle est répartie :

• En 9 mois pour les contrats en alternance.

• Formation en présentiel :

• • Les sessions sont programmées au mois d’octobre, de janvier et d’avril de chaque année.
  • Inscriptions possibles jusqu’à 14 jours ouvrables avant le début de la formation (sous réserve de disponibilité).

• Contrôle continu.
• Dossier professionnel à réaliser tout au long de l’année.
• Évaluation finale écrite.
• Entretien final avec un jury professionnel.

Validation par bloc de compétence

La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l’obtention de la certification professionnelle.

Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.

La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d’obtention.

Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.

Un bloc de compétence n’a pas de durée de validité, il est acquis à vie.

• Taux d’obtention du titre professionnel : en cours.
• Taux de poursuite d’études : en cours.
• Taux d’interruption en cours de formation : en cours.
• Taux d’insertion professionnelle à l’obtention du diplôme : en cours.
• Valeur ajoutée de notre établissement : en cours.
• Taux de rupture des contrats d’apprentissages conclus : en cours.

Les indicateurs calculés par les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale sont rendus publics sur le site de diffusion InserJeunes.

Types d’emplois accessibles :

• Assistant ressources humaines.
• Assistant formation.
• Assistant recrutement.
• Assistant RH et paie.
• Gestionnaire des emplois et carrières.
• Chargé des ressources humaines.

Les différents secteurs d’activités concernés sont :

• Entreprises privées, publiques.
• Cabinets de recrutement.
• Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité.

Équivalences : 

• BTS Assistant Manager.
• BUT (ex-DUT) Gestion des entreprises et des administrations.

Cette liste n’étant pas exhaustive, d’autres équivalences peuvent exister.

Passerelles :

• Pour cette formation, la passerelle doit être prise en charge par votre nouvel établissement.