• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines 

Pour rejoindre cette formation vous devez :

• Être âgé d’au moins 16 ans.
• Être en possession d’un diplôme de Niveau 4 : baccalauréat ou équivalence.

Prérequis du certificateur :

-Aucun

La formation est dispensée en 425 heures. Elle est répartie :

• En 9 mois pour les contrats en alternance.

• Formation en présentiel :
  
• • Les sessions sont programmées au mois d’octobre, de janvier et d’avril de chaque année.
  • Inscriptions possibles jusqu’à 14 jours ouvrables avant le début de la formation (sous réserve de disponibilité).

• Contrôle continu.
• Dossier professionnel à réaliser tout au long de l’année.
• Évaluation finale écrite.
• Entretien final avec un jury professionnel.

Validation par bloc de compétence

La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l’obtention de la certification professionnelle.

Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.

La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d’obtention.

Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.

Un bloc de compétence n’a pas de durée de validité, il est acquis à vie.

• Taux de satisfaction 50%.
• Taux d’assiduité 75%.
• Taux de réussite 80%.
• Taux d’obtention des diplômes ou titre professionnels 40% .
• Taux de poursuite d’études 11%.
• Taux d’interruption en cours de formation 20%.
• Taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées 60%.
• Taux de rupture des contracts d’apprentissage 40%.
•  Les indicateurs calculés par les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale sont rendus publics sur le site de diffusion InserJeunes.
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Types d’emplois accessibles :

• Assistant ressources humaines.
• Assistant formation.
• Assistant recrutement.
• Assistant RH et paie.
• Gestionnaire des emplois et carrières.
• Chargé des ressources humaines.

Les différents secteurs d’activités concernés sont :

• Entreprises privées, publiques.
• Cabinets de recrutement.
• Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité.

Équivalences : 

• BTS Gestion de la PME
• BTS Support à l’Action Managériale
• BTS Comptabilité et Gestion
• DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

Cette liste n’étant pas exhaustive, d’autres équivalences peuvent exister.

Passerelles :

• Licence Professionnelle Métiers de la GRH
• Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
• Licence Professionnelle Management des Organisations

Au sein de notre CFA, Nous faisons plus que former nos apprentis à un métier : nous les accompagnons dans leur projet professionnel et personnel, avec un engagement continu vers la réussite, l’insertion et la poursuite d’études.

• Accompagnement individualisé tout au long du parcours ( coaching, positionnement suivi)
• Partenariats actifs avec les entreprises locales et nationales pour faciliter l’alternance et l’intégration professionnelle
• Ateliers pratiques : aide à la rédaction de CV, simulation d’entretien, workshops professionnels, forum de l’emploie 
• Ouverturee à l’innovation pédagogique (digital, outils collaboratifs, pédagogie active)
• Orientation renforcée et mobilité vers d’autres filières ou diplômes, et conseils pour les poursuites d’études 
• Actions citoyennes et solidaires qui favorisent l’engagement des jeunes dans la société

Notre CFA est aussi engagé dans une démarche qualité continue et reconnue par la certification Qualiopi, ce qui garantit la qualité de nos services, la satisfaction des apprentis et des entreprises, ainsi que l’impact réel de nos actions sur la réussite professionnelle. 

• Nombre d’entreprises partenaires 385
• Nombre d’apprentis accompagnés chaque année : 192
• Nombre ou part d’apprentis ayant bénéficié d’un accompagnement individuel, ou ayant participé aux ateliers (CV, simulation d’entretien…) : 182

Nous formons et accompagnons des apprenants de tous horizons vers leur réussite.

-Âge : 

• Moins de 18 ans : 30% 
• Moins de 18-25 ans : 62%
• Moins de 25 ans : 8%

Le coût de la formation s’élève à 8900 €.